HALTE A LA DISCRIMINATION AU CHAR
Camarades, collègues et sympathisants, à qui le tour ?
L’UTG aujourd’hui s’exprime et dénonce une situation inacceptable.
Voilà deux ans que cela dure…
Nous voulons pour preuve la situation d’un agent ayant réussi au concours d’entrée à l’Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS) et là commence son calvaire.
- Refus
 Refus pur et simple du Directeur d’accompagner cet agent dans son objectif professionnel (ce qui est contraire à la loi) ;
Refus de prise en charge dans le cadre des études promotionnelle (ANFH) ;
Refus de mise à disposition dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF). - Après négociation avec celui-ci, il propose à l’agent une disponibilité pour effectuer sa formation : la condition était bien de perdre une année de salaire ! deuxième caractère illégal, puisque cette ambition entre dans le cadre d’une prise en charge en étude promotionnelle !
L’UTG crie au scandale, car comme nous l’avons déjà dit c’est 97000 euros qui sont repartis dans les fonds nationaux par manque de demande de ce type de prise en charge. - Le Directeur lui rédige un courrier lui promettant d’avoir la priorité sur le deuxième poste de cadre au laboratoire occupé par un Faisant Fonction, s’il obtient son diplôme de cadre de santé.
- L’agent ayant mis toute la volonté et tous les moyens de son côté revient titulaire de son diplôme de Cadre de Santé, pour autant son calvaire n’arrive pas à son terme. Il lui est reproché d’avoir entamé cette démarche valorisante alors que ce n’était pas le choix de la Direction, nous constatons qu’il faut courber l’échine pour prétendre à une promotion professionnelle.
- Cet agent, appartenant au corps des techniciens de laboratoire, ayant toujours été volontaire et disponible à toute demande concernant son service, vit cette injustice dans l’incompréhension la plus totale. Car le deuxième poste de cadre médico-technique sur lequel l’agent était soi disant prioritaire, existe toujours au laboratoire et est toujours occupé par un faisant fonction.
- Nous assistons à des nominations organisées sans avis des instances, sans publication de postes.
- Cette injustice malveillante est rejetée par un grand nombre de professionnels de ce corps.
L’UTG ne peut comprendre que la peur neutralise l’expression des camarades et collègues !
Alors, jusqu’à quand allons nous subir sans rien dire ?????…
Cet agent a obtenu l’aval de toute sa hiérarchie de l’équipe de soins dans sa période d’essai par une évaluation écrite et signée !
Le Directeur use de son pouvoir de décision de manière irrespectueuse car malgré le choix d’affectation de la DS. Il propose comme seule solution à cet agent un poste de Technicien de laboratoire au CHOG !!
De quel droit dispose t-il des postes du CHOG ??????
Le mépris du Directeur pour les agents de notre établissement et particulièrement ceux de l’UTG, n’a pas de limite et lui permet de se croire au dessus des lois.
Mais l’UTG n’a qu’un mot d’ordre contre l’injustice et la discrimination : LA LUTTE.
LA LUTTE CONTINUE ET CONTINUERA… INLASSABLEMENT.
Tant que l’injustice frappe et frappera un de nos collègues et camarades.
« A pa pronmyé jou, féy tonbé a dilo, i ka pouri »
23 octobre 2008
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