CCIG : Mise en place de la classification des emplois
Clientélisme et copinage, héritages d’une république bananière
A la CCIG la mise en place de la classification des emplois a fait l’objet de multiples manipulations de la hiérarchie, direction générale et présidence, afin de maquiller certaines dérives antérieures liées au clientélisme et copinage, héritages d’une république bananière.
En effet, nous défenseurs des salariés de l’UTG, avons relevé et dénoncé ces pratiques qui dévoient l’accord cadre du 28 mars 2006.
Les emplois tenus par des agents affiliés au syndicat présidé par l’épouse du Directeur Général ont été surévalués mettant en évidence un prosélytisme outrancier.
Les emplois tenus par des RP et DS de l’UTG ont été systématiquement dévalués afin de maintenir l’indice de classification au niveau des indices antérieurs, ceci afin de minimiser le traitement discriminatoire que subit leur évolution de carrière.
Le titre de chef de service a été tout simplement traduit en emploi de chef de service de niveau 7 sans pesée effective des divers emplois tenus, ceci afin de camoufler le copinage auquel est liée l’attribution de ce titre souvent pour service rendu à titre personnel.
Des emplois tenus par les pompiers de l’aéroport, détenant un pouvoir de pression de blocage par rapport au site dit stratégique, ont été surévalués( chef de manœuvre etc ...).
Qui plus est, la présidence ,en plus de cette classification à la tête du client, tente de faire passer en CPL du 21 avril 2009 une grille d’évolution salariale de 2003, pour les pompiers de l’aéroport caduque au 01 juillet 2008 et appliquée en catimini depuis novembre 2008 pourtant, dans son courrier du 24 septembre 2008 le président actuel de la CCI Guyane écrit au président du syndicat CFTC des pompiers d’aéroport de Cayenne Rochambeau :
... l’accord "classification" adopté par la CPN du 28 mars 2006 s’applique à tous les parsonnels soumis au statut des CCI, sans exception.
La nouvelle grille de classification, entrée en vigueur le 01 juillet 2008, répertorie des emplois auquels sont affectés un coefficient (indice de qualification).
La notion de grade de l’ancienne grille ayant été abondonné, les personnels n’ont donc plus la possibilité d’évoluer dans la grille, à condition d’un changement d’emploi.
Ainsi, la grille indiciaire des agents SSLIA adoptée le 30 janvier 2003, qui suivait le principe d’une évolution de qualification selon l’ancienneté n’est plus applicable...
Le syndicat UTG/CCIG constate et dénonce ces anomalies qui dévoient totalement l’accord cadre. Il demande que cette classification soit revue et corrigée.
Le syndicat UTG sollicite l’intervention de la CPN afin de rétablir le semblant d’équité que devait apporter cet accord , sachant que la hiérarchie use déjà à sa guise l’octroi d’indices mirobolants à qui bon lui semble, le principe de république bananière s’en trouve toujours conforté.
23 avril 2009
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